تُعد هذه الاتفاقية اتفاقية قانونية ملزمة بين العميل (يُشار إليه فيما يلي باسم "العميل" و "أنت" ) وشركة arabifreelance Global Inc. (يُشار إليها فيما يلي باسم "arabifreelance" أو "نحن" ) وتحل محل جميع الاتفاقيات السابقة بين العميل وarabifreelance فيما يتعلق بكشوف رواتب arabifreelance.

عندما يستخدم العميل arabifreelance Payroll، والذي تم وصفه على الموقع هنا ( "arabifreelance Payroll" )، فإن بائع التوظيف الخارجي سوف يقوم بتوظيف المستقل ( "مقدم التوظيف" ). سيصبح المستقل (إذا تم قبوله للعمل كما هو موضح أدناه) موظفًا لدى مقدم التوظيف. سيقوم مقدم التوظيف بتعيين المستقل للعمل لدى العميل، وسيكون العميل مسؤولاً عن الإشراف على المستقل. عندما، وفقط إذا، تم قبول المستقل للعمل من قبل مقدم التوظيف وتعيينه لدى العميل، يصبح المستقل "موظف رواتب" لأغراض هذه الاتفاقية، ولكنه يظل أيضًا مستقلًا بموجب شروط الخدمة.

قد تعتمد قدرتك على استخدام arabifreelance Payroll على عوامل معينة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، موقع المستقل، والمدة المقدرة للتعاقد، والأجر الذي يتعين دفعه، وطبيعة العمل الذي يتعين القيام به. قد يتم رفض طلب استخدام arabifreelance Payroll لأي سبب قانوني.

لا يتوفر حاليًا سوى نظام الرواتب من arabifreelance للمستقلين الذين سيعملون في الولايات المتحدة. يمكن توجيه الطلبات المتعلقة بالتوظيف الدولي والرسوم المرتبطة به على أساس كل حالة على حدة عن طريق الاتصال بـ Support@arabifreelance.com.

يقر العميل ويوافق على أن العميل يختار مستقلاً ليصبح موظفًا في قسم الرواتب بناءً على تحديد العميل بأن المستقل يمتلك المهارات والخلفية والتعليم اللازمين لتلبية متطلبات المهمة. لا تقوم arabifreelance (أ) باختيار المستقل؛ (ب) لا تملك السلطة أو القدرة على اتخاذ قرار بتعيين المستقل أو إنهاء تعيينه نيابة عن العميل؛ (ج) لا تجري أي تقييم أو تحقيق مستقل أو تجري أي فحص واجب فيما يتعلق بالمستقلين أو سيرهم الذاتية أو مؤهلاتهم أو مهاراتهم أو خلفيتهم أو خبرتهم السابقة؛ أو (د) تقدم أي تعهدات أو ضمانات فيما يتعلق بمهارات أو خبرة أو خلفية أو تعليم أي مستقل أو موظف في قسم الرواتب. جميع المعلومات المتعلقة بموظف في قسم الرواتب المنشورة على الموقع أو عليه أو المقدمة من قبل arabifreelance مخصصة للإرشاد أو التوضيح فقط ولا يُقصد منها أن تكون ضمانًا من جانب arabifreelance. arabifreelance ليست مسؤولة ولن تتحمل أي مسؤولية عن استخدام العميل أو اعتماده على أي معلومات خاصة بالمستقلين منشورة أو مقدمة من قبل arabifreelance.

يحق لمزود التوظيف عدم توظيف عامل مستقل لأي سبب قانوني أو بدون سبب على الإطلاق، بما في ذلك إذا كان العامل المستقل لا يفي بمعايير مزود التوظيف للتوظيف أو إذا كانت الوظيفة تعتبر، وفقًا لتقدير مزود التوظيف وحده، محفوفة بالمخاطر أو غير مشمولة بسياسة تأمين تعويضات العمال المعمول بها. لا يجوز تعيين أي موظف في كشوف المرتبات لأداء خدمات تتطلب من موظف كشوف المرتبات التعامل مع مواد خطرة أو تشغيل آلات ثقيلة.

يقر العميل ويوافق على أن العميل والمستقل مسؤولان وحدهما عن خدمات المستقل وعن جميع الأعمال التي تم إجراؤها ومنتجات العمل. لا تقدم arabifreelance أي ضمان صريح ولن يكون لديها أي ضمان ضمني ولن تتحمل أي مسؤولية عن خدمات مزود التوظيف وخدمات المستقل و/أو منتجات العمل. تخلي arabifreelance صراحة عن جميع الضمانات الصريحة والضمنية لخدمات المستقل و/أو منتجات العمل، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ضمانات عدم الانتهاك وقابلية التسويق والملاءمة لغرض معين. بين arabifreelance والعميل، يتم توفير خدمات المستقل ومنتجات العمل والمنتجات النهائية كما هي.

فيما يلي الخدمات التي يقدمها مزود التوظيف لموظفي الرواتب المعينين للعميل: (أ) حساب ودفع الأجور (بما في ذلك أي أجور عمل إضافية قابلة للتطبيق) بناءً على جداول العمل المقدمة؛ (ب) تحصيل ودفع والإبلاغ عن جميع الضرائب المطلوبة على هذه الأجور؛ (ج) تأمين البطالة وتغطية تعويضات العمال؛ (د) إدارة المزايا المطلوبة قانونًا، بما في ذلك التأمين الصحي، وتأمين العجز، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإجازات مدفوعة الأجر، وتعويض نهاية الخدمة، وإشعار أو تكاليف الإنهاء، ومزايا التقاعد أو غيرها من مزايا الرعاية الاجتماعية أو المعاش التقاعدي؛ و(هـ) إدارة الإجازات المطلوبة قانونًا، وحجز الأجور، ومطالبات البطالة.

يقر العميل ويوافق على أن شركةarabifreelance أو مزود التوظيف لن يتحكما في بيئة العمل التي سيقوم فيها موظف الرواتب بأداء الخدمات للعميل. سيكون العميل مسؤولاً وحده عن ضمان أن بيئة العمل آمنة وخالية من التحرش والتمييز كما يقتضي القانون المعمول به.

سيكون العميل مسؤولاً بمفرده عن حماية ممتلكاته، بما في ذلك تنفيذ وتطبيق أي اتفاقيات أو سياسات أو إجراءات لحماية الملكية الفكرية والمعلومات السرية للعميل.

إذا كلف العميل موظف الرواتب بأي واجبات إشرافية أو منح موظف الرواتب سلطة التوقيع على الإقرارات الضريبية أو تقديم آراء محاسبية أو قانونية أو إصدار صكوك قابلة للتداول أو اتخاذ قرارات نهائية من طبيعة تلك التي يتخذها عادةً المسؤولون التنفيذيون أو الضباط أو المديرون لدى العميل، فإن العميل يوافق على أن العميل والعامل المستقل مسؤولان وحدهما عن أي قرارات أو إجراءات من هذا القبيل يتخذها موظف الرواتب.

سيقوم العميل بإبلاغ مزود التوظيف من خلال arabifreelance (على arabifreelancepayroll@arabifreelance.com ) إذا كان أي موظف رواتب يشرف على موظفي العميل الآخرين أو موظفي الرواتب أو سيتعامل مع مواد خطرة أو يشغل آلات ثقيلة.

إذا كان مطلوبًا من موظف الرواتب امتلاك أو الاحتفاظ بأي ترخيص أو الإشراف عليه من قبل مشرف لديه ترخيص خاص، فسيكون العميل مسؤولاً عن التحقق من هذا الترخيص و/أو توفير مثل هذا الإشراف.

يقر العميل ويوافق على أن موظفي الرواتب ليسوا موظفين لدى arabifreelance وأن arabifreelance لا تشرف على موظفي الرواتب أو تتحكم بهم. كما يقر العميل ويوافق على أن

(أ) arabifreelance ليس لديها السلطة أو القدرة على مطالبة المستقل ببدء العمل أو إيقافه؛ (ب) arabifreelance لا تحدد أو تتحكم في أي شرط أو بند من شروط توظيف المستقل (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأجر وساعات العمل وجداول العمل وأماكن العمل وتقييم الأداء والانضباط والإنهاء)؛

فيما يتعلق بجميع موظفي الرواتب، سيلتزم العميل بجميع المتطلبات القانونية المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر جميع القوانين التي تحظر التمييز والمضايقة والانتقام وجميع القوانين المتعلقة بفترات الراحة والوجبات، وتعويضات النفقات، والإجازات، والسلامة. كما سيلتزم العميل بجميع التوجيهات المعقولة الصادرة عن مزود التوظيف فيما يتعلق بموظف الرواتب.

يجب على العميل إبلاغ مزود التوظيف على الفور من خلال arabifreelance (على arabifreelancepayroll@arabifreelance.com ) عن (أ) أي شكوى من قبل أو ضد موظف الرواتب بشأن التحرش أو التمييز أو الانتقام أو النشاط غير القانوني؛ أو (ب) أي طلب من قبل موظف الرواتب للحصول على إجازة أو تسهيلات للإعاقة أو أي علم من قبل العميل بإعاقة محتملة أو الحاجة إلى إجازة أو تسهيلات. سيتعاون العميل مع مزود التوظيف لإكمال تحقيق سريع وشامل في أي شكوى أو لتوفير أي إجازة أو تسهيلات مطلوبة بموجب القانون.

يجب دفع أجور جميع موظفي الرواتب على أساس كل ساعة، دون إعفاء ما لم يوافق مزود التوظيف صراحةً على قرار الإعفاء. إذا وافق مزود التوظيف على قرار الإعفاء، يكون العميل مسؤولاً وحده عن ضمان بقاء القرار مناسبًا. يوافق العميل على عدم مطالبة موظفي الرواتب بالعمل خارج ساعات العمل أو دون الإبلاغ عن الوقت لمزود التوظيف أو تشجيعهم عليه أو إلزامهم به. لن يمنع العميل أو يثبط عزيمة أي موظف في الرواتب عن تناول أي وجبة أو استراحة مسموح بها بموجب القانون و/أو من قبل مزود التوظيف.

تخضع مدفوعاتك الخاصة بـ arabifreelance Payroll للشروط أدناه، بالإضافة إلى اتفاقية الدفع بالساعة والمتفرقة مع تعليمات الضمان .

أنت تقر وتوافق على أن جميع الساعات المسجلة والمقدمة إلى مزود التوظيف من قبل موظفي الرواتب لديك ستعتبر تلقائيًا معتمدة من قبلك، وتسمح بدفع هذه الساعات من قبلك. بالإضافة إلى ذلك، لا يدفع موظفو الرواتب أي رسوم خدمة إلى arabifreelance. بدلاً من ذلك، يدفع العميل الرسوم، كما هو موضح أدناه. يفهم العميل أيضًا ويوافق على أنه مسؤول عن تغطية تكلفة جميع أجور موظفي الرواتب، حتى لو أبلغ موظف الرواتب، على سبيل المثال، عن عمله أكثر من عدد الساعات المسموح بها من قبل العميل.

المبلغ الإجمالي الذي يدفعه العميل هو "سعر الفاتورة" ، والذي يتضمن سعر الساعة أو مبلغ الراتب لموظف الرواتب ( "سعر الأجر" ) بالإضافة إلى رسوم arabifreelance. سيدفع العميل رسوم خدمة arabifreelance لاستخدام المنصة واستخدام arabifreelance Payroll (يُطلق عليها مجتمعة " رسوم خدمة الرواتب " ). تبلغ رسوم خدمة الرواتب 23% من سعر الفاتورة. على سبيل المثال، إذا كان سعر فاتورة العميل 25.00 دولارًا في الساعة، فسيكون سعر أجر موظف الرواتب 19.25 دولارًا. يدفع العميل جميع الرسوم، ولا توجد رسوم Upwork يدفعها المستقلون مقابل المشاركات باستخدام arabifreelance Payroll.

لاستخدام arabifreelance Payroll، يقر العميل ويوافق على أن معدل الأجر على Upwork يجب أن يكون على الأقل الحد الأدنى للأجور في الموقع الذي يعمل فيه موظف الرواتب.

بالإضافة إلى سعر الفاتورة، يقر العميل ويوافق على أنه سيكون مسؤولاً عن أي تكاليف إضافية مطلوبة بموجب القانون المعمول به. تختلف هذه التكاليف الإضافية بناءً على موقع موظف الرواتب وتشمل أقساط العمل الإضافي، وتعويضات النفقات، والإجازات المرضية، والإجازات، وتعويض نهاية الخدمة، وتكاليف الإخطار أو الإنهاء، والتأمين الصحي (بما في ذلك التكاليف بموجب قانون الرعاية الميسرة)، وغيرها من المزايا المماثلة (يُطلق عليها مجتمعة " التكاليف الإضافية" ). لمزيد من المعلومات حول هذه التكاليف الإضافية، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى arabifreelancepayroll@arabifreelance.com .

تخضع مدفوعات العميل لمبالغ الأجور وتعويضات النفقات والفواتير المتنوعة والمكافآت لاتفاقية الدفع بالساعة والمكافأة والنفقات مع تعليمات الضمان .

يبدأ أسبوع العمل في الساعة 00:00 منتصف الليل بتوقيت UTC يوم الاثنين وينتهي في الساعة 23:59 بتوقيت UTC يوم الأحد. يبدأ يوم العمل في الساعة 00:00 منتصف الليل بتوقيت UTC وينتهي في الساعة 23:59 بتوقيت UTC. سيتم فرض سعر الفاتورة (للموظفين الذين يتم دفع رواتبهم بالراتب) أو سعر الفاتورة مضروبًا في عدد ساعات العمل في أسبوع العمل السابق، بما في ذلك أي أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية (للموظفين الذين يتم دفع رواتبهم بالساعة) على طريقة الدفع الخاصة بالعميل في يوم الاثنين التالي لنهاية أسبوع العمل أو في أي وقت آخر يتم إبلاغه من قبل arabifreelance أو موفر التوظيف كتابيًا. سيتم فرض التكاليف الإضافية على طريقة الدفع الخاصة بالعميل بعد إخطار العميل بالتكاليف الإضافية. سيتم فرض المكافآت وتعويضات النفقات على طريقة الدفع الخاصة بالعميل بعد الموافقة عليها من قبل العميل.

يمكن للعميل إرسال الإشعارات المطلوبة بموجب هذه الاتفاقية إلى arabifreelancepayroll@arabifreelance.com .

يتعين على العميل تقديم إشعار كتابي خلال 24 ساعة من استلامه لأي إشعار بحادث أو إصابة متعلقة بالعمل، وخلال ثلاثة أيام من استلامه لأي إشعار بأي أوامر حجز، أو أوامر خصم غير طوعية، أو إشعارات بشأن امتيازات مصلحة الضرائب، وغيرها من أشكال الإجراءات القانونية التي تؤثر على دفع الأجور لموظف الرواتب.

يجب على العميل تقديم إشعار كتابي في غضون ثلاثة أيام من أي تغييرات في الوصف الوظيفي أو ساعات العمل لموظف الرواتب، بما في ذلك أي تغيير من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل.

يقدم العميل إشعارًا كتابيًا بإنهاء مهمة موظف الرواتب (سواء تم البدء بها من قبل العميل أو موظف الرواتب) من خلال تقديم إشعار بالإنهاء، بما في ذلك اسم موظف الرواتب والعميل وتاريخ الإنهاء إلى arabifreelancepayroll@arabifreelance.com إما (أ) قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من آخر يوم عمل لموظف الرواتب؛ (ب) فورًا إذا استقال الموظف دون إشعار؛ أو (ج) أي وقت أطول قد يكون مطلوبًا لتزويد موظف الرواتب بإشعار مناسب بالإنهاء بموجب القانون حيث يقيم موظف الرواتب أو يتم تنظيمه قانونيًا. قد يؤدي الفشل في تقديم الإشعار في الوقت المناسب إلى التزامات إضافية لموظف الرواتب بموجب القانون المعمول به، ويوافق العميل على دفع أي تكاليف من هذا القبيل.

سيقوم العميل أيضًا بتقديم إشعار إلى arabifreelance، كما هو موضح أعلاه، إذا لم يقم موظف الرواتب بأداء أي عمل للعميل لأكثر من 10 أيام عمل متتالية لأي سبب آخر غير الإجازة المخطط لها أو الإجازة المطلوبة قانونًا (والتي تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الإجازة الطبية أو العائلية المطلوبة قانونًا).

بالإضافة إلى التزامات التعويض المنصوص عليها في اتفاقية المستخدم ، يوافق العميل على (أ) إعفاء وتعويض وحماية والدفاع عن arabifreelance وشركائها وموظفيها ومديريها ومسؤوليها ووكلائها والشركات التابعة لها والشركات الفرعية (يُطلق على كل منهم "طرف معوض" ) من وضد أي مطالبات من قبل أي شخص أو كيان، بما في ذلك العامل المستقل أو موظف الرواتب؛ (ب) تعويض أي طرف معوض عن أي مطالبات أو نفقات أو تكاليف (بما في ذلك أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة) أو التزامات أو خسائر أو أضرار (سواء كانت مشتركة أو متعددة بما في ذلك الأضرار الخاصة أو التبعية أو التعويضية أو العقابية)، سواء كانت ناشئة عن العقد أو الضرر أو غير ذلك،

والمتعلقة بـ: (أ) الأفعال أو الأخطاء أو الإغفالات الفعلية أو المزعومة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، انتهاكات العقد أو القوانين أو القواعد أو اللوائح) من قبل العميل أو موظفيه (بما في ذلك موظفو الرواتب) والشركاء والوكلاء والشركات التابعة والأعضاء والشركات الفرعية والممثلين والمسؤولين؛ (ب) أي خرق أو فشل في الأداء بموجب هذه الاتفاقية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر فشل العميل في الإبلاغ بدقة أو في الوقت المناسب عن الأجور والساعات والنفقات وغيرها من المبالغ المستحقة لموظف الرواتب أو دفع الضرائب التي يكون العميل مسؤولاً عنها؛ (ج) أي فشل مزعوم في تصنيف موظف أو أكثر من موظفي الرواتب بشكل صحيح على أنهم معفون من العمل الإضافي؛ (iv) الأخطاء الفعلية أو المزعومة في أي جدول زمني مقدم إلى Upwork و/أو مزود التوظيف؛ (v) فشل العميل في دفع جدول زمني مقدم بشكل صحيح للدفع من قبل موظف الرواتب؛ (vi) الفشل الفعلي أو المزعوم من جانب العميل في الامتثال بأي شكل من الأشكال لأي قانون خاص بمكان العمل أو قانون يتعلق بتوظيف الأشخاص، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قوانين أي موقع فيما يتعلق بدفع الأجور أو معاملة الموظفين، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قانون معايير العمل العادلة، وقانون السلامة والصحة المهنية، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف، وقانون حماية مزايا العمال الأكبر سنًا، وقانون الإجازات العائلية والطبية لعام 1993، والعنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (يُطلق عليها مجتمعة "قوانين ولوائح التوظيف" )، أو (vii) الفشل الفعلي أو المزعوم من جانب arabifreelance أو مزود التوظيف في الامتثال بأي شكل من الأشكال لقوانين ولوائح التوظيف استنادًا كليًا أو جزئيًا (أ) إلى أي تعليمات أو أفعال أو إخفاق في التصرف من جانب العميل؛ أو (ب) على أي معلومات غير صحيحة أو مضللة أو كاذبة يقدمها العميل إلى arabifreelance أو مزود التوظيف. سيظل شرط التعويض هذا ساريًا بعد انتهاء صلاحية هذه الاتفاقية أو إنهائها بأي شكل آخر أو بعد علاقة العميل مع arabifreelance.

يجوز لشركة Upwork إبرام عقد مع مزود جديد أو مزودين متعددين للعمل كصاحب عمل لموظفي الرواتب ( "الشركة الجديدة" ) وقد تنهي أو تغير العقود مع المزودين الحاليين. إذا طُلب ذلك نتيجة لهذه التغييرات، فسوف يتعاون العميل مع هذه الشركة الجديدة بكل طريقة معقولة لضمان الأداء المتواصل لرواتب arabifreelance.

دون تقييد قدرة arabifreelance على إنهاء الخدمات المقدمة للعميل بموجب شروط خدمة أخرى، يجوز لـ arabifreelance إنهاء خدمة arabifreelance Payroll في أي وقت بعد إخطار العميل بهذا الإنهاء قبل 30 يومًا على الأقل من اليوم الأخير الذي سيتم فيه تقديم خدمة arabifreelance Payroll ( "تاريخ الإنهاء" ). سيكون مزود التوظيف ملزمًا بالأجور والمزايا المستحقة لموظفي الرواتب حتى تاريخ الإنهاء، وعند هذه النقطة ستتوقف هذه الواجبات. بالإضافة إلى ذلك، ستتوقف جميع التزامات مزود التوظيف بالحفاظ على تغطية تأمين تعويضات العمال و/أو تغطية الرعاية الصحية نيابة عن موظفي الرواتب في تاريخ الإنهاء.

سيتولى العميل، أو أي طرف ثالث آخر يعينه العميل وفقًا لتقديره وحده وفقط إذا اختار تعيين طرف ثالث، حسب الحالة، على الفور جميع الالتزامات الفيدرالية والولائية والمحلية لصاحب العمل تجاه موظفي الرواتب وسيتحمل على الفور المسؤولية الكاملة عن تقديم خدمات الرواتب وتغطية تعويضات العمال. سيبلغ العميل موظفي الرواتب بأنهم لم يعودوا مشمولين بسياسات تعويضات العمال و/أو الرعاية الصحية الخاصة بمقدم التوظيف.

عند تاريخ الإنهاء، سيتم إعفاء arabifreelance على الفور من الالتزامات المسموح بها بموجب القانون، ولكن لن يتم إعفاء arabifreelance ومزود التوظيف من أي من هذه الالتزامات التي تراكمت أو حدثت قبل تاريخ الإنهاء.

يخضع هذا الاتفاق وأي مطالبة أو إجراء متعلق به لقوانين ولاية ديلاوير ويتم تفسيره وفقًا لها، دون مراعاة أحكام تضارب القوانين وباستثناء اتفاقية الأمم المتحدة بشأن عقود البيع الدولي للبضائع (CISG). يتفق العملاء الموجودون في الولايات المتحدة وأقاليمها على أنه يجب حل أي مطالبة بين العميل وarabifreelance على النحو الموضح في الأقسام الفرعية من اتفاقية المستخدم بعنوان "حل النزاعات غير الرسمية" و "التحكيم الإلزامي الملزم والتنازل عن الدعاوى الجماعية/المحاكمة أمام هيئة محلفين".

إذا تم اعتبار أي حكم من أحكام هذه الاتفاقية، لأي سبب من الأسباب، غير صالح أو غير قابل للتنفيذ، فإن الأحكام الأخرى لهذه الاتفاقية لن تتأثر، وسيتم اعتبار الحكم غير الصالح أو غير القابل للتنفيذ معدلاً بحيث يكون صالحًا وقابلاً للتنفيذ إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به.

لا يجوز لأي طرف التنازل عن هذه الاتفاقية، وحقوق والتزامات الأطراف بموجبها، أو التعاقد من الباطن عليها أو تفويضها أو نقلها بأي شكل آخر دون موافقة كتابية مسبقة من الطرف الآخر، وأي محاولة للتنازل أو التعاقد من الباطن أو التفويض أو النقل في انتهاك لما تقدم ستكون باطلة ولاغية.

لن يُعتبر أي تنازل أو فشل في تنفيذ أي حكم من أحكام هذه الاتفاقية في مناسبة واحدة تنازلاً عن أي حكم آخر أو عن مثل هذا الحكم في أي مناسبة أخرى.

سيقوم الأطراف بإثبات تنفيذ وتسليم هذه الاتفاقية بنية أن يصبحوا ملزمين قانونًا، من خلال قبول شروط الخدمة الموجودة على الموقع.